Manager sociaal domein & bedrijfsvoering (36 uur)

Over Woudenberg en onze organisatie

Woudenberg is een groeiende gemeente centraal gelegen op de grens van de Utrechtse Heuvelrug en Gelderse Vallei met bijna 15.000 inwoners. Vanuit onze kernwaarden aandacht, professionaliteit, integriteit en verbinding werken we met ongeveer 140 medewerkers samen aan een veilig, sociaal en leefbaar Woudenberg. Wij zijn een ambitieuze en slagvaardige organisatie en willen onszelf blijven ontwikkelen om het beste te kunnen doen voor Woudenberg. We zijn betrokken bij elkaar en staan open voor feedback. We zijn een inclusieve organisatie: bij ons mag je zijn wie je bent en is er plek voor collega’s die een steuntje in de rug kunnen gebruiken op de arbeidsmarkt.

We werken in een hybride organisatiestructuur. Het uitgangspunt van onze organisatiestructuur is een platte organisatie waarin de lijnen kort zijn en de verantwoordelijkheid laag in de organisatie wordt belegd.

Wat ga je doen

Als manager sociaal domein & bedrijfsvoering krijg je de kans om vanuit je vakkennis leiding te geven aan de teams sociaal domein, financiën, HR en communicatie (ongeveer 30-35 professionals).

Het vakteam sociaal domein (15 collega’s) bestaat enerzijds uit de inhoudelijke beleidsadviseurs van alle onderdelen binnen het sociaal domein en anderzijds uit een aantal collega’s die op specifieke onderdelen in de uitvoering werkzaam zijn (bijvoorbeeld de consulent werk en inkomen, de leerplichtambtenaar en de programma-coördinator van het Cultuurhuis). De uitvoering van het sociaal domein is bij Coöperatie De Kleine Schans belegd. Coöperatie De Kleine Schans is een unieke coöperatie die zich richt op het versterken van een duurzame, inclusieve en zelfredzame samenleving door middel van samenwerking tussen de gemeente en maatschappelijke partners.

Het vakteam financiën is de ruggengraat van de interne organisatie en binnen dit team van 10 collega’s wordt nauw samengewerkt op het gebied van financieel beheer en (strategisch) advies. Bij HR doen de drie vaste collega’s er alles aan om goede medewerkers te werven, te binden en te behouden. Ten slotte is communicatie niet meer weg te denken. De vier collega’s van dit vakteam richten zich zowel op het meedenken met collega’s over het zo goed mogelijk informeren van de inwoners, de uitvoering van het onlangs vastgestelde participatiebeleid alsook webredactie en social media beheer.

Kortom, vier heel verschillende vakteams met ieder hun eigen dynamiek en uitdagingen.  

Jouw focus ligt op het behouden van wat goed gaat, maar ook op het realiseren van creatieve oplossingen voor de ambities van morgen. Je werkt dus zowel strategisch met zicht op de lange termijn als op operationeel gebied waarbij je vakinhoudelijke kennis van toepassing is. We werken continu aan verdere professionalisering en zorgen voor heldere, proactieve voorstellen die we aan bestuurders presenteren. Je bent de drijvende kracht achter jouw teams. Je leidt en coacht de teams in hun werk en op persoonlijk vlak en bent verantwoordelijk voor de HR-taken. Met jouw daadkracht en coachingsvaardigheden zorg je ervoor dat elk teamlid zijn of haar volledige potentieel bereikt en draag je bij aan de professionele groei van het hele team. Een deel van de vakteams vraagt nog om verdere doorontwikkeling op integraliteit, processen en inhoud. Een mooie uitdaging waar jij een belangrijke rol in speelt.

Je vervult een strategische spilfunctie en bent samen met het managementteam (gemeentesecretaris en twee andere managers) verantwoordelijk voor het functioneren, de ontwikkeling en de kaderstelling van de organisatie. Binnen de inhoud van jouw domeinen ben je een schakel tussen bestuurders, het managementteam en de medewerkers.  

Wat breng je mee

• Je beschikt minimaal over een HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt bij voorkeur over ervaring met coachend leidinggeven;
• Je beschikt bij voorkeur over ervaring binnen het sociaal domein, financiën, HR en/of Communicatie;
• Je bent innovatief, resultaatgericht, dienstverlenend en samenwerkingsgericht;
• Je hebt een natuurlijke antenne voor politiek, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden jou een veelzijdige functie met een afwisselend werkpakket en ruime mogelijkheden om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Je kan rekenen op:

• een dienstverband voor één jaar dat bij wederzijdse tevredenheid daarna wordt omgezet naar een vast dienstverband;
• afhankelijk van je kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.128,-  (schaal 12 – salarispeil oktober 2025) bij een werkweek van 36 uur;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% waarin onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt zijn;
• de mogelijkheid om, waar nodig, management cursussen of een opleiding te volgen;
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• tegemoetkoming in de kosten van een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering die voor alle medewerkers is afgesloten;
• hybride werken behoort tot de mogelijkheden. In overleg ben je aanwezig tijdens commissie- en/of raadsvergaderingen dan wel informatieavonden.

Nieuwsgierig geworden?

Laat ons dan uiterlijk 31 augustus a.s. weten waarom jij de beste kandidaat bent voor deze baan. Stuur je motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande knop. In de week van 8 en 15 september a.s. vinden de gesprekken plaats. Heb je vragen over de procedure dan kan je je richten tot Ellen van Middelkoop. Heb je vragen over de inhoud van de functie, dan kan je bellen naar de gemeentesecretaris, Zaira van den Boogaard. Ze zijn beiden bereikbaar op 14-033.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.